El clima organizacional en tiempos de evaluación del desempeño : efectos psicológicos en empleados universitarios ecuatorianos
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TextDescription: 477 pDissertation note: Doctorado en Psicología. Universidad Nacional de La Plata . Facultad de Psicología 2018 Summary: Los análisis sobre las particularidades del trabajo en la sociedad actual (Antunes, 2000; Spink, 2011) visibilizan las diferentes consecuencias -sociales, económicas- que se han generado en base a las nuevas demandas en el mundo del trabajo, “el nuevo entorno laboral flexible afecta a la productividad laboral, a la competitividad organizacional, a la calidad de bienes y servicios, a la calidad de vida laboral y al bienestar social y psicológico” (Blanch, 2008). La presente investigación abarca un estudio empírico sobre las afectaciones psicosociales de los trabajadores universitarios ecuatorianos ecuatorianos en base a la normativa legal existente en el contexto, se aplica apartados metodológicos cualitativos y cuantitativos que permiten alcanzar el objetivo. Los resultados muestran las modificaciones del clima organizacional en las instituciones universitarias posterior a la aplicación del proceso de evaluación del desempeño y las afectaciones de los trabajadores en las dimensiones estrés y fatiga.
| Item type | Current library | Call number | Status | Date due | Barcode |
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Tesis de posgrado
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Biblioteca Fac.Psicología | TES 00059 (Browse shelf(Opens below)) | Not for loan | DAA-TES-00059 |
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Doctorado en Psicología. Universidad Nacional de La Plata . Facultad de Psicología 2018
Los análisis sobre las particularidades del trabajo en la sociedad actual (Antunes, 2000; Spink, 2011) visibilizan las diferentes consecuencias -sociales, económicas- que se han generado en base a las nuevas demandas en el mundo del trabajo, “el nuevo entorno laboral flexible afecta a la productividad laboral, a la competitividad organizacional, a la calidad de bienes y servicios, a la calidad de vida laboral y al bienestar social y psicológico” (Blanch, 2008). La presente investigación abarca un estudio empírico sobre las afectaciones psicosociales de los trabajadores universitarios ecuatorianos ecuatorianos en base a la normativa legal existente en el contexto, se aplica apartados metodológicos cualitativos y cuantitativos que permiten alcanzar el objetivo. Los resultados muestran las modificaciones del clima organizacional en las instituciones universitarias posterior a la aplicación del proceso de evaluación del desempeño y las afectaciones de los trabajadores en las dimensiones estrés y fatiga.
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