El lado humano de las organizaciones
- Santafé de Bogotá : McGraw-Hill, 1994
- xvii, 243 p.
Prólogo de Warren Bennis -- Prefacio -- Parte I. Los supuestos teóricos de la administración -- 1. La administración y el conocimiento científico -- 2. Métodos de influencia y control -- 3. La teoría X: el punto de vista tradicional sobre la dirección y el control -- 4. La teoría Y: la integración de los objetivos individuales con los de la organización -- -- Parte II. La teoría Y en la práctica -- 5. La administración por integración y autocontrol -- 6. Crítica de la evaluación del desempeño -- 7. Administración de salarios y promociones -- 8. El plan Scanlon -- 9. La participación en perspectiva -- 10. El clima gerencial -- 11. Relaciones entre el personal asesor (staff) y el de línea -- 12. Hacia una mejor colaboración entre el personal asesor (staff) y el de línea -- -- Parte III. Desarrollo del talento gerencial -- 13. Análisis del liderazgo -- 14. Programas de desarrollo de gerentes -- 15. La adquisición del conocimiento gerencial en las aulas -- 16. El equipo gerencial -- Conclusión
9586002411
DAQ001278
GERENTES LIDERAZGO RELACIONES HUMANAS CAPITAL HUMANO